10月29日，兰科集团举行核心团队学习践行党的二十大精神阶段总结，以学习践行党的二十大精神为引领，深入研讨聚人才、强技术、续创新之道，设计好行动纲领，推动集团高质量发展。

会议开始，与会人员起立并高唱国歌，用洪亮的声音表达了坚决向党中央看齐、向党的理论路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐的坚定决心。

集团各线分别汇报了学习践行党的二十大精神的学思践悟，并结合实际，提供了推动企业高质量发展的思路。例如，北方兰科聚焦绿色发展、南京南砂聚焦企业文化、洛阳兰科与吉林兰科都聚焦弱点问题、技术中心聚焦整顿改革、销售部聚焦与核心客户的新模式、财务部聚焦全方位参与经营管理等。彰显各线深入思考学、联系实际学，切实把学习成果转化为推动高质发展的实际行动。

会议指出，再生砂大客户已定型，大铸造产业集群已覆盖，铸造砂进入高度成熟期。兰科今后的核心竞争力，就看“两砂两板”的高质量发展。

找准难点焦点问题才能聚焦精准发力。对于当前存在的问题，会议指出，我们有个体户的通病，又有大企业的通病，这两个通病纠缠在一起，造成沟通协调难，思想麻木，危机意识与创业激情欠缺等等，离现代化企业还有较大的距离。

高质量发展应是高效益、高效率、持续性的发展。会议指出，技术、人才、创新是推动企业高质量发展的根本：做好转型升级，持续班组建设往合格、优秀、卓越蜕变；升级技术和装备竞争力，保持深厚的研发实力，设计研发出低能耗的焙烧炉等。

会议要求，做好技术升级，技术包括产品技术、财务技术、设备技术、管理技术、营销技术等，要持续巩固和提升，要增强内力，不能将技术狭隘地理解为单单是产品技术，而是全系列的技术升级。

会议指出，创新，就是把产品研发放在首要位置，提升核心产品的研发和创新能力，坚持行之有效的激励举措；既要有保障体系，又有激励，能分享经营成果和利润，这样就体现命运共同体，体现员工与客户都是企业合作伙伴；高质量发展应是体制型、文化型、效率型的企业。

会议还表彰了优秀学习集体和积极分子。